Le droit individuel à la formation (DIF), 20 h de formation par an, à l’initiative du salarié.
Qu’est ce que le DIF ?
La loi sur la formation professionnelle de mai 2004 obligent les entreprises à mettre en place le droit individuel à la formation (DIF), qui permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de son employeur, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulable sur six ans, qui représentent en totalité 120 heures de formation.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'organisme collecteur ou l'employeur selon des modalités particulières.
Le DIF peut être utilisé dans le cadre d’action de perfectionnement des connaissances ou de qualification.
A l’initiative du salarié
Le salarié peut avoir l’initiative de faire une demande de formation dans le cadre du DIF.
Le choix de la formation doit se faire en accord écrit entre le salarié et son employeur.
Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle.
Qui est concerné ?
En CDI: une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise
En CDD : à l’issue d’un délai de 4 mois (consécutifs ou non), dans les 12 derniers mois. Le volume d'heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat.
Qui finance votre formation ?
Votre employeur peut faire une demande de prise en charge financière de votre DIF à l’OPCA de branche ou à l’OPCA interprofessionnel dont il relève.